Ter ere van Internationale Vrouwendag hebben we het zeven vrouwen in het zonnetje gezet en geïnterviewd over hun ervaringen in de tech wereld en bij Deployteq.
Hun inzichten en ervaringen op het gebied van verschillende aspecten, zoals leiderschap, klantrelaties, cultuur, ondernemerschap, moederschap en hun kijk op ‘vrouwen in tech’.
Hieronder volgen waardevolle adviezen en perspectieven:
Pauline – Meer vrouwelijke managers
Pauline, als marketingmanager bij Deployteq, heb je een succesvolle carrière gehad in de wereld van tech. Hoe denk je dat we meer vrouwen kunnen aanmoedigen om senior leiderschapsrollen op zich te nemen in hun carrière?
Pauline: “We hebben een alomvattende strategie nodig om meer vrouwen te inspireren om senior leiderschapsrollen op zich te nemen in hun carrière. Het gaat niet alleen om het invullen van een ‘quota’, er moeten meerdere dingen gebeuren om vrouwen aan te moedigen om door het glazen plafond te breken.”
Binnen Deployteq implementeren we programma’s zoals ons trainingstraject voor teamleiders, met als doel onze leiders en rolmodellen te ontwikkelen op basis van talent, natuurlijk houden we hierbij geen rekening met geslacht. We willen vooral dat leiders vertrouwen hebben, intrinsiek gemotiveerd zijn, empathie kunnen tonen en passie aanmoedigen binnen hun teams.
Bij het werven van nieuwe medewerkers moeten bedrijven zich focussen op potentieel en passie, niet alleen op ervaring en demografische criteria. De meest succesvolle teams bestaan uit individuen met uiteenlopende perspectieven en vaardigheden en samenwerking tussen teams is wat zorgt voor duurzaamheid en groei in een personeelsbestand.
Ook als lid van één van de commissies binnen de DDMA, valt het me steeds meer op dat vrouwen elkaar ondersteunen. Ze empoweren elkaar aan om een stem te laten horen en elkaars ideeën te waarderen. Om meer vrouwen aan te moedigen om in dit MarTech-veld mee te doen, moeten we ze zelfvertrouwen geven en blijven supporten om hun stem te laten horen.
We bevinden ons in een bevoorrechte positie; Deployteq, Storyteq en Team ITG hebben zo’n breed scala aan vrouwelijke rolmodellen voor ons en de opkomende generatie om naar op te kijken. Iemand zien in een leiderschapsrol die op jou lijkt, kan de stimulans zijn die je nodig hebt om voor die positie te gaan!”
Eva – Balans tussen moederschap en carrière
Eva, als werkende moeder, welk advies zou je geven aan andere moeders die na de bevalling weer aan het werk gaan?
Eva: Het balanceren van moederschap en een carrière kan uitdagend zijn. Mijn advies is om lief voor jezelf te zijn en de tijd te nemen om te wennen aan de nieuwe situatie. Zorg goed voor jezelf en onthoud dat het prima is om hulp te vragen wanneer dat nodig is.
Céline – Opbouwen van sterke klantrelaties
Céline, jouw expertise ligt in het opbouwen en onderhouden van sterke klantrelaties in de marketingtechnologie-industrie. Kun je jouw aanpak met ons delen?
Céline: “Als het gaat om het opbouwen en onderhouden van klantrelaties, draait het allemaal om authenticiteit, personalisatie en toewijding.
Ik bedoel niet alleen af en toe een mailtje sturen. We hebben het over diepgaande, betekenisvolle gesprekken. Maak het echt, houd het eerlijk en check altijd bij je klanten wat hun voorwaarden zijn. We willen onze klanten niet elke vijf seconden bombarderen met berichten. Het gaat erom de juiste balans te vinden waarin we regelmatig in contact blijven zonder hen te overweldigen.
In mijn relaties vergeet ik nooit het menselijke aspect toe te voegen. We zijn hier om echte relaties op te bouwen. Kleine details over je klanten onthouden, zoals hun favoriete kop koffie of de naam van hun hond, laat zien dat je oprechte interesse hebt.
En ik probeer altijd dat extra stapje te zetten. We zijn hier niet alleen om aan verwachtingen te voldoen; we zijn hier om ze te overtreffen. Of het nu gaat om het sturen van een persoonlijk cadeau of gewoon inchecken om hallo te zeggen, het zijn die kleine details die het verschil maken.”
Grace – Culturele sensitiviteit in marketingberichten
Grace, als contentmarketeer bij Deployteq, hoe zorg je ervoor dat marketingberichten goed ontvangen worden als we kijken naar diverse culturele achtergronden, zonder stereotypen in stand te houden?
Grace: “Het allerbelangrijkste is dat ik ervoor wil zorgen dat de teksten die ik schrijf zoveel mogelijk mensen aanspreekt, dus het is cruciaal dat ik elke doelgroep in gedachten houd voordat het creatieproces zelfs begint. Ik houd hierbij altijd deze 4 dingen in gedachten:
Allereerst voeren we elke maand rapporten en analyses uit over ons publiek en hun demografische gegevens. Dit helpt ons om de culturele voorkeuren van onze doelgroep beter te begrijpen. We maken deel uit van een grote organisatie met diverse foto’s van onze medewerkers, wat het gemakkelijker maakt om ervoor te zorgen dat beeldmateriaal en taal de diversiteit van ons bedrijf weerspiegelt.
Bij Deployteq en de Inspired Thinking Group krijgen we verschillende soorten trainingen aangeboden. Er is een team die deze trainingen zorgvuldig uitkiest en hierbij let op het risico op stereotypering en het gebruik van beledigende taal verminderd.
Onze taal en toon zijn zorgvuldig ingesteld om vriendelijk, inclusief en respectvol met betrekking tot culturele verschillen. We proberen onze boodschap in een conversatieve stijl te formuleren en over het algemeen denk ik dat we respectvolle mensen zijn, wat het gemakkelijker maakt om ervoor te zorgen dat onze boodschap altijd op dezelfde manier wordt overgebracht.”
Krista – Inspirerende vrouwen
Krista, als je met drie inspirerende vrouwen zou kunnen dineren, wie zouden dat dan zijn en waarom?
Krista: Er zijn zoveel om uit te kiezen, maar als ik er drie moest kiezen:
- Malala Yousafzai
Malala kennen we als jongste Winnaar van de Nobelprijs voor de vrede. Op hele jonge leeftijd durfde zij, met alle gevolgen van dien, zich uit te spreken tegen de Taliban. Sindsdien vecht ze voor het recht op onderwijs voor alle kinderen in de wereld. Ik heb heel veel bewondering voor haar passie, kracht en de drive om de wereld beter te maken.
- Serena Williams
The best tennisplayer of all times! And besides that, a Style Icon. Voor mij is Serena een voorbeeld als het gaat om vechtersmentaliteit. Ze heeft ooit gezegd: “Ik heb een carrière opgebouwd door woede en negativiteit als brandstof te gebruiken en het om te zetten in iets goeds.” Deze quote zegt iets over het vermogen om een positieve mindset te creëren.
- Angela Merkel
16 jaar lang, één van de machtigste vrouwen van de wereld. Na mijn inziens bleef ze altijd rustig en kalm op een apenrots vol ego’s. Hoe hield ze zich staande in een politieke wereld welke werd gedomineerd door mannen?”
Komal – Ondernemingsadvies voor vrouwen
Komal, je bent begonnen aan de reis van het ondernemerschap als fractional CMO. Welke tips heb je voor vrouwen die ondernemerschap nastreven?
Komal: “Mijn eerste tip zou zijn om trouw te blijven aan jouw WAAROM en als je niet weet wat dat is, neem dan de tijd om het te ontwikkelen. Denk na over jouw waarom in de context van je gezin en je professionele leven. Jouw waarom zal de leidende principes vormen bij het starten van jouw bedrijf. Het stelt je in staat om gefocust te blijven en houdt je met beide benen op de grond wanneer dingen stressvol worden. Vanuit jouw waarom kun je beginnen met het bepalen van jouw missie, visie en doelen. Dit zijn de volgende belangrijke stappen voordat je zelfs maar naar jouw propositie kijkt.
Zodra je deze hebt, zal het formuleren van het juiste plan en op koers blijven een veel leuker proces zijn.
De volgende tip is om een persoonlijke adviesteam op te zetten. Zoek mensen die je kunnen begeleiden en ondersteunen, als mentor kunnen fungeren en je verantwoordelijk kunnen houden. Vind een groep mensen die uitblinken op verschillende gebieden en die in staat zijn om je aan te moedigen, te coachen, te mentoren en te adviseren op gebieden waar je zwaktes hebt of zelfs je sterke punten kunnen versterken.
En ten derde, wees lief voor jezelf. Vind tijd om voor jezelf te zorgen, je vaardigheden te ontwikkelen en voor je gezondheid te zorgen (zowel fysiek als mentaal). Je bent ondernemer geworden om een reden – geniet van het proces!”
Manon – Op de hoogte blijven van trends
Hoe blijf je op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen in marketingtechnologie?
Manon: Op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen in marketingtechnologie is voor mij een combinatie van het lezen van nieuwsbrieven en luisteren van podcasts. De podcast van Chris Coolen, genaamd ‘De Leukste Podcast over Marketing (Psychologie),’ biedt een unieke mix van marketing en psychologie en wordt op een interessante manier verteld, ideaal voor mijn dagelijkse ritje van werk naar huis. ‘Marketingpraat’ van Internet Marketing Unie is een andere podcast die super praktische inzichten in digitale marketingtrends onthuld.
Wat nieuwsbrieven betreft, Emerce Academy behandelt een breed scala aan marketing- en tech onderwerpen en is altijd op de hoogte van het laatste nieuws. Ook Marketingfacts biedt interessante artikelen en analyses, terwijl de uitgebreide nieuwsbrieven van Frankwatching mij op de hoogte houden van de nieuwste tools en technieken.
Nine – Meer vrouwen in tech
Nine, wat kunnen we doen om meer vrouwen te stimuleren om in de tech te werken onder de komende generatie?
Nine: “Tech klinkt nerdy and niet zo sexy, maar dat hoeft niet zo te zijn. Zeker als je werkzaam bent in marketing automation en mag samenwerken met klanten als &C, TopVintage en nog veel meer. Enkele ideeën die bij me opkwamen om meer vrouwen in tech te krijgen/bij Deployteq te laten werken:
- Ga super gericht te werk om meer vrouwelijke kandidaten aan te trekken voor technische functies. Je zou vacatures kunnen adverteren op platforms en netwerken die door vrouwen worden bezocht. Inclusief citaten of succesverhalen van vrouwelijke werknemers.
- Het draait allemaal om employee branding and positionering. Je zou kwartaalacties voor vrouwen kunnen promoten en vrouwelijke activiteiten kunnen organiseren. Of inspireer vrouwen door (een) vrouwelijke werknemer(s) tijdens een werkdag te volgen (video, vlog of een korte realityshow) en laat andere vrouwen de leuke kanten en mogelijkheden van werken in tech ervaren.
- Je zou stageprogramma’s kunnen opzetten die specifiek zijn ontworpen voor vrouwelijke studenten die geïnteresseerd zijn in een carrière in tech, waarbij ze praktijkervaring kunnen opdoen.
- Jouw bedrijf zou een mentorprogramma kunnen ontwikkelen waar ervaren vrouwelijke werknemers junior vrouwen in tech kunnen begeleiden en ondersteunen, advies kan geven en carrièreontwikkelingsmogelijkheden bieden. Vrouwen voelen zich mogelijk meer op hun gemak wanneer ze worden begeleid door andere vrouwen.
Fijne Internationale Vrouwendag!
Tijdens de viering van Internationale Vrouwendag laten we de inzichten en adviezen van deze inspirerende vrouwen op ons inwerken. Hun diverse perspectieven en ervaringen wijzen de weg naar een meer inclusieve en geëmancipeerde toekomst voor vrouwen in de technologie en daarbuiten.
Laten we doorgaan met het ondersteunen en aanmoedigen in hun professionele reis en een omgeving creëren waarin alle vrouwen succesvol kunnen zijn.
