[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Ter ere van Internationale Vrouwendag hebben we het zeven vrouwen in het zonnetje gezet en ge\u00efnterviewd over hun ervaringen in de tech wereld en bij Deployteq.<\/p>\n
Hun inzichten en ervaringen op het gebied van verschillende aspecten, zoals leiderschap, klantrelaties, cultuur, ondernemerschap, moederschap en hun kijk op \u2018vrouwen in tech\u2019.<\/p>\n
Hieronder volgen waardevolle adviezen en perspectieven:<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
Pauline \u2013 <\/strong>Meer vrouwelijke managers<\/strong><\/p>\n Pauline, als marketingmanager bij Deployteq, heb je een succesvolle carri\u00e8re gehad in de wereld van tech. Hoe denk je dat we meer vrouwen kunnen aanmoedigen om senior leiderschapsrollen op zich te nemen in hun carri\u00e8re?<\/em><\/p>\n Pauline: “We hebben een alomvattende strategie nodig om meer vrouwen te inspireren om senior leiderschapsrollen op zich te nemen in hun carri\u00e8re. <\/span>Het gaat niet alleen om het invullen van een ‘quota’, er moeten meerdere dingen gebeuren om vrouwen aan te moedigen om door het glazen plafond te breken.\u201d<\/p>\n Binnen Deployteq implementeren we programma’s zoals ons trainingstraject voor teamleiders, met als doel onze leiders en rolmodellen te ontwikkelen op basis van talent, natuurlijk houden we hierbij geen rekening met geslacht. <\/span>We willen vooral dat leiders vertrouwen hebben, intrinsiek gemotiveerd zijn, empathie kunnen tonen en passie aanmoedigen binnen hun teams.<\/p>\n Bij het werven van nieuwe medewerkers moeten bedrijven zich focussen op potentieel en passie, niet alleen op ervaring en demografische criteria. De meest succesvolle teams bestaan uit individuen met uiteenlopende perspectieven en vaardigheden en samenwerking tussen teams is wat zorgt voor duurzaamheid en groei in een personeelsbestand.<\/p>\n Ook als lid van \u00e9\u00e9n van de commissies binnen de DDMA, valt het me steeds meer op dat vrouwen elkaar ondersteunen. Ze empoweren elkaar aan om een stem te laten horen en elkaars idee\u00ebn te waarderen. Om meer vrouwen aan te moedigen om in dit MarTech-veld mee te doen, moeten we ze zelfvertrouwen geven en blijven supporten om hun stem te laten horen.<\/p>\n We bevinden ons in een bevoorrechte positie; Deployteq, Storyteq en Team ITG hebben zo’n breed scala aan vrouwelijke rolmodellen voor ons en de opkomende generatie om naar op te kijken. Iemand zien in een leiderschapsrol die op jou lijkt, kan de stimulans zijn die je nodig hebt om voor die positie te gaan!”<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/deployteq.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DSC08749-scaled.jpg” title_text=”Pauline Buil” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/deployteq.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Black-and-White-Eva-Reijers-scaled.jpg” title_text=”Eva Reijers” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Eva \u2013 Balans tussen moederschap en carri\u00e8re<\/strong><\/p>\n Eva, als werkende moeder, welk advies zou je geven aan andere moeders die na de bevalling weer aan het werk gaan?<\/em><\/p>\n Eva: Het balanceren van moederschap en een carri\u00e8re kan uitdagend zijn. Mijn advies is om lief voor jezelf te zijn en de tijd te nemen om te wennen aan de nieuwe situatie. Zorg goed voor jezelf en onthoud dat het prima is om hulp te vragen wanneer dat nodig is.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n C\u00e9line \u2013 Opbouwen van sterke klantrelaties<\/strong><\/p>\n C\u00e9line, jouw expertise ligt in het opbouwen en onderhouden van sterke klantrelaties in de marketingtechnologie-industrie. Kun je jouw aanpak met ons delen?<\/em><\/p>\n C\u00e9line: \u201cAls het gaat om het opbouwen en onderhouden van klantrelaties, draait het allemaal om authenticiteit, personalisatie en toewijding.<\/p>\n Ik bedoel niet alleen af en toe een mailtje sturen. We hebben het over diepgaande, betekenisvolle gesprekken. Maak het echt, houd het eerlijk en check altijd bij je klanten wat hun voorwaarden zijn. We willen onze klanten niet elke vijf seconden bombarderen met berichten. Het gaat erom de juiste balans te vinden waarin we regelmatig in contact blijven zonder hen te overweldigen.<\/p>\n In mijn relaties vergeet ik nooit het menselijke aspect toe te voegen. We zijn hier om echte relaties op te bouwen. Kleine details over je klanten onthouden, zoals hun favoriete kop koffie of de naam van hun hond, laat zien dat je oprechte interesse hebt.<\/p>\n En ik probeer altijd dat extra stapje te zetten. We zijn hier niet alleen om aan verwachtingen te voldoen; we zijn hier om ze te overtreffen. Of het nu gaat om het sturen van een persoonlijk cadeau of gewoon inchecken om hallo te zeggen, het zijn die kleine details die het verschil maken.”<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/deployteq.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DSC08512-scaled.jpg” title_text=”Celine Hendriks” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/deployteq.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DSC08870-scaled.jpg” title_text=”Grace Roberts” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Grace \u2013 Culturele sensitiviteit in marketingberichten<\/strong><\/p>\n Grace, als contentmarketeer bij Deployteq, hoe zorg je ervoor dat marketingberichten goed ontvangen worden als we kijken naar diverse culturele achtergronden, zonder stereotypen in stand te houden?<\/em><\/p>\n Grace: “Het allerbelangrijkste is dat ik ervoor wil zorgen dat de teksten die ik schrijf zoveel mogelijk mensen aanspreekt, dus het is cruciaal dat ik elke doelgroep in gedachten houd voordat het creatieproces zelfs begint. Ik houd hierbij altijd deze 4 dingen in gedachten:<\/p>\n Allereerst voeren we elke maand rapporten en analyses uit over ons publiek en hun demografische gegevens. Dit helpt ons om de culturele voorkeuren van onze doelgroep beter te begrijpen. We maken deel uit van een grote organisatie met diverse foto’s van onze medewerkers, wat het gemakkelijker maakt om ervoor te zorgen dat beeldmateriaal en taal de diversiteit van ons bedrijf weerspiegelt.<\/p>\n Bij Deployteq en de Inspired Thinking Group krijgen we verschillende soorten trainingen aangeboden. Er is een team die deze trainingen zorgvuldig uitkiest en hierbij let op het risico op stereotypering en het gebruik van beledigende taal verminderd.<\/p>\n Onze taal en toon zijn zorgvuldig ingesteld om vriendelijk, inclusief en respectvol met betrekking tot culturele verschillen. We proberen onze boodschap in een conversatieve stijl te formuleren en over het algemeen denk ik dat we respectvolle mensen zijn, wat het gemakkelijker maakt om ervoor te zorgen dat onze boodschap altijd op dezelfde manier wordt overgebracht.\u201d<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Krista \u2013 Inspirerende vrouwen<\/strong><\/p>\n Krista, als je met drie inspirerende vrouwen zou kunnen dineren, wie zouden dat dan zijn en waarom?<\/em><\/p>\n Krista: Er zijn zoveel om uit te kiezen, maar als ik er drie moest kiezen:<\/span><\/p>\n Malala kennen we als jongste Winnaar van de Nobelprijs voor de vrede. Op hele jonge leeftijd durfde zij, met alle gevolgen van dien, zich uit te spreken tegen de Taliban. Sindsdien vecht ze voor het recht op onderwijs voor alle kinderen in de wereld. Ik heb heel veel bewondering voor haar passie, kracht en de drive om de wereld beter te maken.<\/p>\n The best tennisplayer of all times! And besides that, a Style Icon. <\/span>Voor mij is Serena een voorbeeld als het gaat om vechtersmentaliteit. Ze heeft ooit gezegd: \u201cIk heb een carri\u00e8re opgebouwd door woede en negativiteit als brandstof te gebruiken en het om te zetten in iets goeds.\u201d Deze quote zegt iets over het vermogen om een positieve mindset te cre\u00ebren.<\/p>\n 16 jaar lang, \u00e9\u00e9n van de machtigste vrouwen van de wereld. Na mijn inziens bleef ze altijd rustig en kalm op een apenrots vol ego\u2019s. Hoe hield ze zich staande in een politieke wereld welke werd gedomineerd door mannen?\u201d<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/deployteq.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DSC08571-scaled.jpg” title_text=”Krista de Wit” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/deployteq.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Komal-Heyler-Black-and-White-scaled.jpg” title_text=”Komal Heyler ” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Komal \u2013 Ondernemingsadvies voor vrouwen<\/strong><\/p>\n Komal, je bent begonnen aan de reis van het ondernemerschap als fractional CMO. Welke tips heb je voor vrouwen die ondernemerschap nastreven?<\/em><\/p>\n Komal: \u201cMijn eerste tip zou zijn om trouw te blijven aan jouw WAAROM en als je niet weet wat dat is, neem dan de tijd om het te ontwikkelen. Denk na over jouw waarom in de context van je gezin en je professionele leven. Jouw waarom zal de leidende principes vormen bij het starten van jouw bedrijf. Het stelt je in staat om gefocust te blijven en houdt je met beide benen op de grond wanneer dingen stressvol worden. Vanuit jouw waarom kun je beginnen met het bepalen van jouw missie, visie en doelen. Dit zijn de volgende belangrijke stappen voordat je zelfs maar naar jouw propositie kijkt.<\/span><\/p>\n Zodra je deze hebt, zal het formuleren van het juiste plan en op koers blijven een veel leuker proces zijn.<\/p>\n De volgende tip is om een persoonlijke adviesteam op te zetten. Zoek mensen die je kunnen begeleiden en ondersteunen, als mentor kunnen fungeren en je verantwoordelijk kunnen houden. Vind een groep mensen die uitblinken op verschillende gebieden en die in staat zijn om je aan te moedigen, te coachen, te mentoren en te adviseren op gebieden waar je zwaktes hebt of zelfs je sterke punten kunnen versterken.<\/p>\n En ten derde, wees lief voor jezelf. Vind tijd om voor jezelf te zorgen, je vaardigheden te ontwikkelen en voor je gezondheid te zorgen (zowel fysiek als mentaal). Je bent ondernemer geworden om een reden – geniet van het proces!”<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Manon \u2013 Op de hoogte blijven van trends <\/strong><\/p>\n Hoe blijf je op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen in marketingtechnologie?<\/em><\/p>\n Manon: Op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen in marketingtechnologie is voor mij een combinatie van het lezen van nieuwsbrieven en luisteren van podcasts. De podcast van Chris Coolen, genaamd \u2018De Leukste Podcast over Marketing (Psychologie)<\/strong>,\u2019 biedt een unieke mix van marketing en psychologie en wordt op een interessante manier verteld, ideaal voor mijn dagelijkse ritje van werk naar huis. \u2018Marketingpraat<\/strong>\u2019 van Internet Marketing Unie is een andere podcast die super praktische inzichten in digitale marketingtrends onthuld.<\/p>\n Wat nieuwsbrieven betreft, Emerce Academy<\/strong> behandelt een breed scala aan marketing- en tech onderwerpen en is altijd op de hoogte van het laatste nieuws. Ook Marketingfacts<\/strong> biedt interessante artikelen en analyses, terwijl de uitgebreide nieuwsbrieven van Frankwatching<\/strong> mij op de hoogte houden van de nieuwste tools en technieken.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/deployteq.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DSC08852-scaled.jpg” title_text=”Manon Zeeboer” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/deployteq.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DSC08929-scaled.jpg” title_text=”Nine” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Nine – Meer <\/strong>vrouwen in tech <\/strong><\/p>\n Nine, wat kunnen we doen om meer vrouwen te stimuleren om in de tech te werken onder de komende generatie?<\/em><\/p>\n Nine: \u201cTech klinkt nerdy and niet zo sexy, maar dat hoeft niet zo te zijn. Zeker als je werkzaam bent in marketing automation en mag samenwerken met klanten als &C, TopVintage en nog veel meer. Enkele idee\u00ebn die bij me opkwamen om meer vrouwen in tech te krijgen\/bij Deployteq te laten werken:<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Fijne Internationale Vrouwendag!<\/strong><\/p>\n Tijdens de viering van Internationale Vrouwendag laten we de inzichten en adviezen van deze inspirerende vrouwen op ons inwerken. Hun diverse perspectieven en ervaringen wijzen de weg naar een meer inclusieve en ge\u00ebmancipeerde toekomst voor vrouwen in de technologie en daarbuiten.<\/span><\/p>\n Laten we doorgaan met het ondersteunen en aanmoedigen in hun professionele reis en een omgeving cre\u00ebren waarin alle vrouwen succesvol kunnen zijn.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ter ere van Internationale Vrouwendag hebben we het zeven vrouwen in het zonnetje gezet en ge\u00efnterviewd over hun ervaringen in de tech wereld en bij Deployteq. Hun inzichten en ervaringen op het gebied van verschillende aspecten, zoals leiderschap, klantrelaties, cultuur, ondernemerschap, moederschap en hun kijk op \u2018vrouwen in tech\u2019. Hieronder volgen waardevolle adviezen en perspectieven:Pauline \u2013 Meer vrouwelijke managers Pauline, als marketingmanager bij Deployteq, heb je een succesvolle carri\u00e8re gehad in de wereld van tech. Hoe denk je dat we meer vrouwen kunnen aanmoedigen om senior leiderschapsrollen op zich te nemen in hun carri\u00e8re? Pauline: “We hebben een alomvattende strategie nodig om meer vrouwen te inspireren om senior leiderschapsrollen op zich te nemen in hun carri\u00e8re. Het gaat niet alleen om het invullen van een ‘quota’, er moeten meerdere dingen gebeuren om vrouwen aan te moedigen om door het glazen plafond te breken.\u201d Binnen Deployteq implementeren we programma’s zoals ons trainingstraject voor teamleiders, met als doel onze leiders en rolmodellen te ontwikkelen op basis van talent, natuurlijk houden we hierbij geen rekening met geslacht. We willen vooral dat leiders vertrouwen hebben, intrinsiek gemotiveerd zijn, empathie kunnen tonen en passie aanmoedigen binnen hun teams. Bij het werven van nieuwe medewerkers moeten […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":46047,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","_improvement_type_select":"improve_an_existing","_thumb_yes_seoaic":false,"_frame_yes_seoaic":false,"seoaic_generate_description":"","seoaic_improve_instructions_prompt":"","seoaic_rollback_content_improvement":"","seoaic_idea_thumbnail_generator":"","thumbnail_generated":false,"thumbnail_generate_prompt":"","seoaic_article_description":"","seoaic_article_subtitles":[],"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-46013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-nl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/deployteq.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/deployteq.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/deployteq.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deployteq.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deployteq.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46013"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/deployteq.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46092,"href":"https:\/\/deployteq.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46013\/revisions\/46092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deployteq.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/deployteq.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/deployteq.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/deployteq.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
\n
\n